DOI: 10.21045/2071-5021-2022-68-1-12

Макаров С.В., Гайдаров Г.М., Гончарук Е.Н., Ярута А.А., Моргулис Е.Ф.
ФГБОУ ВО «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, Иркутск, Россия

Резюме

Актуальность. Трудоустройство по специальности, полученной в медицинском среднем специальном учебном заведении, является важным этапом профессионального цикла среднего медицинского работника, влияющим на уровень развития кадров среднего медицинского персонала. Реализация социологического метода исследования с целью изучения проблем в данной сфере способна предоставить информацию, необходимую в процессе разработки научно обоснованной кадровой политики в здравоохранении.

Цель исследования: социологическое исследование проблем трудоустройства выпускников медицинских ссузов, приступивших к профессиональной деятельности в медицинских организациях Иркутской области в 2018-2020 гг.

Материал и методы. Использовались специально разработанные анкеты, содержащие 25 вопросов, с помощью которых были проанкетированы 595 выпускников 5 медицинских ссузов Иркутской области, завершивших обучение до трёх лет назад (в 2018-2020 гг.). Перед анкетированием проводился пилотаж анкет в изучаемой совокупности респондентов. Анкетированию также предшествовала оценка достаточного числа респондентов с использованием соответствующей методики для относительных величин при использовании бесповторной выборки. Также проводилась оценка доверительных границ для полученных результатов при уровне значимости p< 0,05.

Результаты. В процессе информирования респондентов о потенциальном трудоустройстве лишь незначительный удельный вес приходился на прямые предложения от медицинской организации и медицинского ссуза (6,2% и 3,5% соответственно). При выборе места трудоустройства влияние мер со стороны будущего работодателя и мер, реализованных медицинским ссузом, указали лишь 21,4 и 17,7 респондентов на 100 опрошенных соответственно. В качестве данных мер респонденты редко отмечали организацию встреч с потенциальными работодателями и посещение потенциального места работы (9,1 и 6,9 респондентов на 100 опрошенных соответственно). Почти треть респондентов отметили отсутствие мер по профессиональной адаптации (27,2%) и социальной поддержке (30,4 на 100 опрошенных).

Заключение. Представленные результаты позволили изучить процесс трудоустройства средних медицинских работников с различных позиций, дав возможность оценить субъективные факторы, доступные к изучению лишь путем проведения подобных исследований. Они являются важными слагаемыми в процессе формирования кадровой политики в здравоохранении, наличие которых является необходимым условием ее научного обоснования и разработки.

Ключевые слова: социологическое исследование; трудоустройство; средние медицинские работники; выпускники; медицинские средние специальные учебные заведения.

Контактная информация: Макаров Сергей Викторович, e-mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки.
Конфликт интересов. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Для цитирования: Макаров С.В., Гайдаров Г.М., Гончарук Е.Н., Ярута А.А., Моргулис Е.Ф. Проблемы трудоустройства выпускников медицинских средних специальных учебных заведений. Социальные аспекты здоровья населения. 2022; 68(1):12. URL: http://vestnik.mednet.ru/content/view/1346/30/lang,ru/ DOI: 10.21045/2071-5021-2022-68-1-12

EMPLOYMENT PROBLEMS OF NURSING SCHOOL GRADUATES
Makarov S.V., Gaidarov G.M., Goncharuk E.N., Yaruta A.A., Morgulis E.F.
Irkutsk State Medical University, Ministry of Health of the Russian Federation, Irkutsk, Russia

Abstract

Significance. Employment in a specialty obtained in a medical secondary specialized educational institution is an important stage in the professional cycle of nurses, affecting the nursing staff development. Implementation of a sociological research method in order to study problems in this area makes it possible to obtain information necessary for developing an evidence-based personnel policy in health.

The purpose of the study: to conduct a sociological study of the problems of employment of nursing school graduates who started their professional work in health care facilities of the Irkutsk region in 2018-2020.

Material and methods. The authors have used specially designed questionnaires containing 25 questions to survey 595 graduates of 5 nursing schools in the Irkutsk region completed their studies up to three years ago (in 2018-2020). Before the survey, the questionnaire was piloted in the studied population of the respondents. Prior to the survey the authors have evaluated the sufficient number of the respondents using the appropriate method for relative values in non-repeatable sample. The authors have also estimated the confidence intervals for p <0.05.

Results. Direct employment offers from a medical organization and nursing schools accounted for an insignificant share (6.2% and 3.5%, respectively) in information process about potential employment. Only 21.4 and 17.7% of the respondents per 100 indicated importance of measures taken by the future employer and measures implemented by a medical institution, respectively, while selecting the place of employment. As such measures, respondents hardly mentioned meetings with potential employers and visiting a potential job (9.1 and 6.9 of the respondents per 100, respectively). Almost a third of the respondents noted lack of measures for professional adaptation (27.2%) and social support (30.4% per 100 respondents).

Conclusion. The presented results made it possible to study the process of employment of mid-level care providers from various positions, including evaluation of the subjective factors that could be explored though such surveys only. They are important components of the personnel policy in health, insuring its evidence basis and development.

Keywords: sociological research; employment; nurses; graduates; nursing schools.

Corresponding author: Sergej V. Makarov, email: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Information about authors:
Makarov S.V., http://orcid.org/0000-0001-8364-5223
Gajdarov G.M., https://orcid.org/0000-0003-0578-1339
Goncharuk E.N., https://orcid.org/0000-0002-8548-9268
Yaruta A.A., https://orcid.org/0000-0003-3992-6727
Morgulis E.F.
Acknowledgments. The study had no sponsorship.
Conflict of interests. The authors declare no conflict of interest.
For citation: Makarov S.V., Gaidarov G.M. Goncharuk E.N., Yaruta A.A., Morgulis E.F. Employment problems of nursing school graduates. Social'nye aspekty zdorov'a naselenia / Social aspects of population health [serial online] 2022; 68(1):12. Available from: http://vestnik.mednet.ru/content/view/1346/30/lang,ru/ DOI: 10.21045/2071-5021-2022-68-1-12. (In Rus).

Введение

На средних медицинских работников, как и на врачей, в современных условиях возлагаются крайне ответственные задачи по обеспечению населения качественной и доступной медицинской помощью, участию в реализации лечебно-диагностического процесса [1-6]. При этом уровень развития кадров среднего медицинского персонала определяется рядом факторов, включая успешную реализацию очень важного этапа профессионального цикла среднего медицинского работника – его первого трудоустройства по специальности, полученной в среднем специальном учебном заведении (ССУЗе) [7, 8].

Процессу трудоустройства медицинских работников свойственны свои особенности и связанные с ними проблемы. К этим проблемам исследователи относят: в среднем низкую оплату труда представителей бюджетной сферы, включая медицинских работников; высокий уровень ответственности; обусловленное нехваткой финансирования слабое оснащение рабочих мест и в целом медицинских организаций; слабые перспективы карьерного роста; отмечающееся в последние десятилетия падение престижа медицинских профессий, сочетающееся с длительностью и сложностью их получения [9].

Углубленное изучение подобного рода проблем возможно лишь с использованием социологического метода исследования [10].

Учитывая актуальность проблем трудоустройства рассматриваемой профессиональной группы медицинского персонала и важность их анализа и решения в процессе разработки кадровой политики в здравоохранении, нами было предпринято социологическое исследование данных проблем, а также факторов мотивации средних медицинских работников – молодых специалистов к закреплению в выбранной сфере профессиональной деятельности.

Цель исследования: исследование проблем трудоустройства и профессиональной адаптации выпускников медицинских средних специальных учебных заведений Иркутской области с использованием социологического метода.

Материал и методы

Проводилось анкетирование выпускников медицинских ССУЗов Иркутской области, получивших одну из специальностей среднего медицинского персонала до трех лет назад включительно (в 2018-2020 гг.). Для анкетирования использовались специально разработанные нами анкеты, посвященные изучению проблем трудоустройства, профессиональной адаптации, мер социальной поддержки выпускников, а также мотивах выбора ими места профессиональной деятельности. Базами исследования являлись 5 медицинских ссузов Иркутской области: ОГБПОУ «Ангарский медицинский колледж»; ОГБПОУ «Иркутский базовый медицинский колледж»; ОГБПОУ «Усольский медицинский техникум»; Институт сестринского образования в составе ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава РФ; Медицинский колледж железнодорожного транспорта в составе ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения». Всего было проанкетировано 595 респондентов в 2021 году.

Проведению анкетирования предшествовал пилотаж анкет в тех совокупностях респондентов, которые предстояло опросить. На основе анализа анкет были рассчитаны соответствующие статистические показатели (экстенсивности при расчёте удельного веса, интенсивности – при расчёте частоты ответов респондентов) с использованием традиционной методологии социально-гигиенических исследований. Перед анкетированием производилась оценка достаточного числа респондентов с использованием соответствующей методики для относительных величин при использовании бесповторной выборки [10], при этом число опрошенных превысило минимально необходимое. В отношении результатов также проводилась оценка доверительных границ с использованием критерия Стьюдента t = 2, соответствующего значению доверительной вероятности 95% и p-уровню значимости < 0,05.

Результаты

Из принявших в анкетировании выпускников медицинских ссузов со стажем работы до трех лет наибольший удельный вес приходился на выпускников Института сестринского образования в составе Иркутского государственного медицинского университета (25,7%); далее следовали выпускники Иркутского базового медицинского колледжа (24,7%), медицинского колледжа железнодорожного транспорта в составе Иркутского государственного университета путей сообщения (19,5%); Усольского медицинского техникума (15,3%) и Ангарского медицинского колледжа (14,8%), обеспечивая достаточно гармоничную структуру данного выборочного социологического исследования.

Среди респондентов женщины составили 67,4±3,8%, мужчины – 32,6±3,8%. Наибольший удельный вес анкетируемых пришелся на возраст 20-24 лет (44,9±4,1%), 26,4±3,6% – опрошенные в возрасте 25-29 лет; 22,7±3,4% респондентов были младше 20 лет; 6,1±2,0% – старше 30 лет. Минимальный возраст опрошенных – 18 лет, максимальный – 32 года, средний – 24,3 года.

Анкетируемые завершили медицинский ссуз в среднем в 2018±2,3 году. При этом почти половина из них (45,5±4,1%) обучались на бюджетной основе, остальные (54,5±4,1%) – на коммерческой основе.

Анализ структуры опрошенных в разрезе специальностей, полученных на базе ссуза, показал, что наиболее частой из них (59,3±4,0%) является специальность «Сестринское дело», далее следовали «Лечебное дело» (28,9±3,7%), «Акушерское дело», «Фармация» и «Лабораторная диагностика» (5,2±1,8%, 3,7±1,4%, 1,3±0,7% опрошенных соответственно). Оставшиеся респонденты (1,5±0,8%) – специалисты стоматологического профиля (0,7±0,4% – «Ортопедическая стоматология», 0,8±0,4% – «Профилактическая стоматология). Среди молодых специалистов 7,9±2,2% имеют дополнительные медицинские специальности.

Средний стаж работы по основной специальности составляет у респондентов 2,6±1,2 года. Среди опрошенных 14,1±2,9% имеют вторую квалификационную категорию. Двое респондентов, или 0,3% – специалисты первой категории, остальные анкетируемые (85,5±2,9%) пока не прошли аттестацию. Полученная в результате структура обусловлена участием в данном исследовании молодых специалистов с непродолжительным стажем профессиональной деятельности.

Одним из ключевых вопросов предложенной респондентам анкеты стал вопрос об их текущем трудоустройстве. Полученные в результате ответы указывают на достаточно существенный удельный вес трудоустроенных в медицинских организациях (87,2±2,7%). Следующее место в структуре ответов принадлежит респондентам, продолжающим обучение в медицинском вузе (4,0±1,6%). Восемь респондентов, или 1,3±0,7%, на момент анкетирования преподают в медицинской образовательной организации. Часть опрошенных (2,7±1,2%) работают вне сферы здравоохранения; 1,2±0,6% не трудоустроены из-за различных обстоятельств: отпуск по беременности, родам и уходу за новорожденным – 1,2±0,6%, служба в рядах Вооруженных сил РФ – 0,7±0,4%. Оставшиеся 2,9±1,3% опрошенных вообще не трудоустроены.

Все последующие вопросы анкеты были адресованы лишь трудоустроенным в медицинских организациях респондентам, в связи с чем все представленные ниже показатели рассчитаны на соответствующее количество опрошенных (519 респондентов, что составляет 87,2% от их общего числа).

Проанализированная нами подчиненность медицинских организаций, в которых трудоустроены респонденты, демонстрирует преобладание организаций, подведомственных органу управления субъекта РФ (Министерству здравоохранения Иркутской области), на которые пришлось 94,0±1,9%. Далее следуют медицинские организации, подведомственные Министерству здравоохранения РФ (федеральные) с удельным весов в 2,7±1,3%, частные медицинские организации (2,1±1,2%) и организации, имеющие ведомственное подчинение (1,2±0,6%).

Основными группами специальностей, к которым относится проанкетированный средний медицинский персонал, являются: лечебные (91,5±2,3%), фармацевтические (5,6±1,9%) и лишь затем – стоматологические (1,5±0,8%) и лабораторные (1,3±0,7%).

Текущее место работы является первым по счету у 96,9±1,4% респондентов, вторым – у 2,3±1,2%, третьим – у 0,8±0,4% опрошенных. Опрошенные средние медицинские работники трудоустроены на текущем месте работы в среднем 2,4±1,2 года.

Заданный в анкете вопрос о типе медицинской организации, в которой работают молодые специалисты в момент анкетирования, позволил установить, что 47,0±4,1% респондентов работают в стационаре, 49,5±4,1% – в амбулаторно-поликлинических медицинских организациях, оставшиеся 3,5±1,4% опрошенных работают в службе скорой медицинской помощи.

В Таблице 1 представлена структура занимаемых опрошенными средними медицинскими работниками должностей.

Таблица 1

Структура должностей, занимаемых опрошенными выпускниками образовательных организаций СПО медицинского профиля (в % к итогу)

Из данных Таблицы 1 следует, что опрошенные средние медицинские работники преимущественно занимают должности палатных, или постовых, медицинские сестёр и фельдшеров. К представителям наименее часто занимаемых опрошенными должностей относятся заведующие ФАПами, медицинские сёстры стерилизационной, медицинские статистики и зубные техники, хотя ряд должностей среднего медицинского персонала, не продемонстрированный в таблице, вошел в группу прочих должностей.

На вопрос анкеты «Откуда Вы узнали о текущем месте работы?» наиболее частым ответом, данным респондентами, стал ответ «по совету знакомых» (в 32,8±3,8% случаев). Далее, в порядке снижения удельного веса, следовали варианты: «на сайте поиска работы» (32,0±3,8%); «по объявлению в СМИ» и «на сайте Министерства здравоохранения Иркутской области» (поровну по 8,9±2,3%). Наименьший удельный вес в структуре ответов на данный вопрос принадлежал ответам «на сайте медицинской организации» (7,5±2,2%); «поступило предложение от медицинской организации» (6,2±2,0%), и, наконец, «от своей медицинской образовательной организации», который указали в анкетах лишь 3,5±2,2% респондентов.

Вопрос, связанный с выбором места трудоустройства предполагал возможность нескольких ответов, в связи с чем здесь приводится не их удельный вес, а частота в расчете на 100 опрошенных. Соответствующий выбор был сделан респондентами, преимущественно опираясь только на свое собственное мнение (81,1±3,2 респондентов на 100 опрошенных), 40,5±4,0 из 100 опрошенных интересовались мнением близких людей или знакомых. На третьем месте по частоте встречаемости (39,5±4,0 респондентов на 100 опрошенных) на данный вопрос был выбран ответ «близко к месту жительства», на четвертом и пятом – «возможности для профессионального развития» и «удобный график работы» (38,3±4,0 37,4±4,0 респондентов на 100 опрошенных соответственно). Почти каждый третий опрошенный (29,3±3,7 на 100) выбрал место работы с наличием мер социальной, в т.ч. финансовой, поддержки со стороны администрации муниципального образования (города, района). Наименьшая частота ответов пришлась на варианты «меры со стороны будущего работодателя» и «меры, реализованные медицинской образовательной организацией» (21,4±3,4 и 17,7±3,1 респондентов на 100 опрошенных соответственно).

В качестве ведущей причины трудоустройства (вопрос, аналогичный предыдущему, однако предполагавший выбор лишь единственного варианта ответа) респонденты также указали собственное решение, на него пришлось 79,0±3,3% ответов. Далее, в порядке снижения удельного веса, следовало мнение близких людей, знакомых (9,8±2,4%) и близость к месту жительства (3,7±1,4%). На все прочие ответы пришлось всего 7,5%, включая такие важные причины, как наличие мер социальной, в т.ч. финансовой, поддержки (1,5±0,8%), реализация мер со стороны будущего работодателя (0,6±0,3%) и медицинской образовательной организации (0,4±0,2%).

Детализация мер, реализованных медицинским ссузом и потенциальным работодателем (администрацией медицинской организации) с целью решения проблем трудоустройства выпускников, позволила установить следующее. Наиболее частой подобной мерой стало предоставление выпускникам необходимой информации (44,5±4,1 респондентов на 100 опрошенных). Далее следовало участие в «ярмарке вакансий» (27,9±3,7 на 100), затем – персональное консультирование по вопросам будущего трудоустройства» (15,0±2,9 на 100). На такие меры, как организация выступления перед обучающимися потенциальных работодателей и организация посещения потенциального места работы пришлось 9,1±2,4 и 6,9±2,1 респондентов на 100 опрошенных. Важным моментом является тот факт, что почти половина опрошенных (48,7±4,1 на 100 респондентов) указали в анкетах об отсутствии реализации каких-либо мер.

Также нами был изучен вопрос о том, в какой форме осуществлялась профессиональная адаптация опрошенных на текущем месте работы. Наибольший удельный вес принадлежал варианту, предполагавшему введение в среду организации (разъяснение норм, ценностей, культуры организации), на который пришлось 49,3±4,1% ответов респондентов. Существенно меньший удельный вес в структуре ответов принадлежал следующим вариантам, включая подробное разъяснение профессиональных обязанностей – 9,8±2,4%; наставничество (кураторство) – 6,7±2,1%; сниженная в первое время нагрузка – 4,6±1,7% и, наконец, наиболее редкий вариант – направление на повышение квалификации (2,3±1,2%). Почти треть опрошенных (27,2±3,6%) заявили в анкетах о том, что мероприятия по профессиональной адаптации в их отношении вообще не проводились. В то же время, на необходимость проведения данных мероприятий указали в своих ответах 89,8±2,5% респондентов.

Важную роль в мотивации специалистов работать по выбранной специальности играют реализуемые в их отношении меры социальной поддержки. Наиболее частой мерой, указанной опрошенными в своих анкетах, являлась компенсация найма жилья и/или коммунальных услуг (23,3±3,5 на 100 респондентов); 21,6±3,4 на 100 опрошенных получали единовременные выплаты («подъемные»); 14,6±2,9 на 100 – ежемесячные выплаты, предназначенные молодым специалистам; 6,7±2,1 на 100 респондентов предоставлялось служебное жилье; 5,6±1,9 на 100 – место для ребенка в ДДУ. Согласно ответам опрошенных выпускников медицинских ссузов, сравнительно редким было применение таких серьезных мер социальной поддержки, как участие в программе «Земский фельдшер» (4,6±1,7 на 100 опрошенных), либо в муниципальной кадровой программе (1,5±0,8 на 100). Компенсацию оплаты за участие в различных формах дополнительного профессионального образования отметили лишь 1,3±0,7% респондентов. Скидки на медицинские услуги получало 1,2±0,6 опрошенных на 100; 0,6±0,3 респондентов получали бесплатное санаторно-курортное лечение, профилакторий и т.п. Наиболее затратные меры (помощь в приобретении собственного жилья (льготное ипотечное кредитование и т.п.) или в предоставлении земельного участка встречались лишь с частотой по 0,2 случая на 100 проанкетированных. В анкетах отсутствовали такие выбранные респондентами варианты, как бесплатное (по сниженной цене) питание и бесплатное ДМС. Чуть менее трети опрошенных (30,4±3,8 на 100) отметили отсутствие какой-либо социальной поддержки, адресованной им, как молодым специалистам, с момента их трудоустройства по полученной в ссузе специальности.

Отвечая на вопрос анкеты о том, какую организацию выберут, если в будущем им придется сменить место трудоустройства, респонденты преимущественно выбрали государственную медицинскую организацию (50,1±4,1%). Каждый пятый выбрал частную медицинскую организацию (20,6±3,3%), часть респондентов указали на потенциальное трудоустройство в сфере здравоохранения, но не в медицинской организации (17,9±3,1%), почти каждый десятый (10,8±2,5%) отметил в анкете немедицинскую организацию. Вариант ответа, предполагавший самостоятельную формулировку респондентами, был выбран лишь тремя из них (0,6±0,3%), при этом суть их ответов свелась к нежеланию работать вообще.

На вопрос с возможностью одновременного выбора нескольких вариантов ответов, также предполагавший самостоятельную формулировку респондентами о том, какие, на их взгляд, профессиональные качества имеют наибольшую ценность для работодателя, были получены следующие ответы. В порядке снижения частоты опрошенные назвали профессионализм (61,1±4,0 на 100 опрошенных); дисциплинированность (17,0±3,1 на 100); честность (14,8±2,9 на 100); умение выстраивать отношение с пациентами, коллегами, руководством (12,1±2,7; 6,9±2,1 и 4,4±1,7 на 100 опрошенных соответственно); соблюдение норм деонтологии (10,4±2,5 на 100); аккуратность (2,7±1,2 на 100), а также скромность в отношении требований к условиям оплаты труда, оснащению рабочего места и т.п. (2,3±1,1 на 100 респондентов).

Обсуждение

Представленные результаты социологических исследований, выполненных путем анкетирования выпускников медицинских ссузов Иркутской области, завершивших обучение в течение трех лет до момента исследования, позволили получить углубленное представление о причинах, обусловливающих мотивацию опрошенных в процессе трудоустройства, изучить их мнение о проблемах, имеющихся в данной сфере.

Полученные результаты свидетельствуют о наличии ряда негативных тенденций в отношении изучаемых явлений, а также о важности разработки и реализации мер, направленных на повышение мотивации начинающих средних медицинских работников к выбранному направлению профессиональной деятельности, созданию благоприятных условий труда и обеспечению социальной поддержки. Так, в процессе информирования респондентов о потенциальном трудоустройстве лишь незначительный удельный вес приходился на прямые предложения от медицинской организации и своего медицинского ссуза (6,2% и 3,5% соответственно). При выборе места трудоустройства влияние мер со стороны будущего работодателя и мер, реализованных медицинским ссузом, указали лишь 21,4 и 17,7 респондентов на 100 опрошенных соответственно. В качестве данных мер респонденты редко отмечали организацию встреч с потенциальными работодателями и посещение потенциального места работы (9,1 и 6,9 респондентов на 100 опрошенных соответственно). Почти треть респондентов отметили отсутствие мер по профессиональной адаптации (27,2%) и социальной поддержке (30,4 на 100 опрошенных).

Заключение

Таким образом, представленные результаты социологических исследований, выполненных путем анкетирования выпускников медицинских ссузов, позволили изучить факторы мотивации опрошенных средних медицинских работников в отношении трудоустройства, выявить проблемы в данной сфере. Так, было установлено, что в процессе информирования респондентов о возможном месте трудоустройства лишь незначительная доля выпускников получила прямые предложения от медицинских организаций. При выборе места трудоустройства влияние мер со стороны будущего работодателя и медицинского ссуза отмечает лишь каждый пятый респондент. В числе данных мер крайне низким является удельный вес наиболее эффективных из них – лишь каждый десятый опрошенный отметил организацию встреч с потенциальными работодателем, лишь каждый пятнадцатый указал на посещение потенциального места работы. Почти каждый третий респондент отметил отсутствие мер по профессиональной адаптации и социальной поддержке в первые месяцы своего трудоустройства в медицинской организации.

Представленные результаты являются важными слагаемыми в процессе формирования кадровой политики в здравоохранении, наличие которых является необходимым условием ее научного обоснования и разработки.

Библиография

1. Алленов А.М., Медведская Д.Р. Основные тенденции обеспечения регионального здравоохранения средними медицинскими работниками. Современная медицина: актуальные вопросы 2015; (40): 46-53.
2. Беляев С.А. Проблемы обеспеченности населения средним медицинским персоналом. Карельский научный журнал 2018; 7; 1(22): 91-94.
3. Вечорко В.И. Состояние обеспеченности кадрами среднего медицинского персонала медицинских организаций города Москвы. Здравоохранение Российской Федерации 2017; 2: 88-92.
4. Киселева И.Н. Средний медицинский персонал: важнейший ресурс реформирования здравоохранения России. Управление экономическими системами: электронный научный журнал 2018; 10: 38.
5. Коннова Т.В., Баринова Ж.В., Лазарева Л.А. Роль средних медицинских работников в укреплении общественного здоровья. Известия Самарского научного центра Российской академии наук 2015; 17; 5(3): 1038-1043.
6. Семёнова Т.В. Медицинские кадры России. Кадровый дисбаланс и его устранение в здравоохранении. Вестник Росздравнадзора 2019; (4): 49-59.
7. Панжинская Н.Н., Осипова Е.В. Трудоустройство выпускников как показатель качества подготовки средних медицинских работников. Международный журнал экспериментального образования 2014; 4-1: 207-210.
8. Савченко Н.А. Трудоустройство выпускников: проблемы и противоречия. Вестник Таганрогского института управления и экономики 2019; 2: 65-68.
9. Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г. Методы принятия решений в управлении трудоустройством медицинских специалистов. Искусственный интеллект и принятие решений 2017; 3: 69-81.
10. Татарников М.А. Зачем нужна стандартизованная методика социологического опроса в здравоохранении? Социология медицины 2013; 2(23): 11-22.

References

1. Allenov A.M., Medvedskaya D.R. The main trends in the provision of regional health care by paramedics. Sovremennaya meditsina: aktual'nye voprosy 2015; (40): 46-53. (in Russian)
2. Belyaev S.A. Problems of provision of the population with paramedical personnel]. Karel'skiy nauchnyy zhurnal 2018; 7; 1(22): 91-94. (in Russian)
3. Vechorko V.I. The state of staffing of nurses in medical organizations in the city of Moscow. Zdravookhranenie Rossiyskoy Federatsii 2017; 2: 88-92. (in Russian)
4. Kiseleva I.N. Nursing staff: the most important resource for reforming healthcare in Russia. Upravlenie ekonomicheskimi sistemami: elektronnyy nauchnyy zhurnal 2018; 10: 38. (in Russian)
5. Konnova T.V., Barinova Zh.V., Lazareva L.A. The role of nurses in promoting public health. Izvestiya Samarskogo nauchnogo tsentra Rossiyskoy akademii nauk 2015; 17; 5(3): 1038-1043. (in Russian)
6. Semenova T.V. Medical personnel of Russia. Personnel imbalance and its elimination in healthcare. Vestnik Roszdravnadzora 2019; (4): 49-59. (in Russian)
7. Panzhinskaya N.N., Osipova E.V. Employment of graduates as an indicator of the quality of training of paramedical workers. Mezhdunarodnyy zhurnal eksperimental'nogo obrazovaniya 2014; 4-1: 207-210. (in Russian)
8. Savchenko N.A. Employment of graduates: problems and contradictions. Vestnik Taganrogskogo instituta upravleniya i ekonomiki 2019; 2: 65-68. (in Russian)
9. Mamedova M.G., Dzhabrailova Z.G. Decision-making methods in the management of the employment of medical professionals. Iskusstvennyy intellekt i prinyatie resheniy 2017; 3: 69-81.
10. Tatarnikov M.A. Why do we need a standardized methodology for a sociological survey in health care?. Sotsiologiya meditsiny 2013; 2(23): 11-22.

Дата поступления: 14.01.2022.

Добавить комментарий

Пожалуйста оставляйте комментарии только по теме. Вы можете оставить свой комментарий любым браузером кроме Internet Explorer старше 6.0
Имя:
E-mail
Комментарий:
Код:*