DOI: 10.21045/2071-5021-2026-72-4-11

¹Анчикова Т.А., ¹Секлецова А.А., ¹Дортман К.В., ²Холодов А.А., ²Пьянзова Т.В.
¹ Акционерное общество Клинический Медицинский Центр «Энергетик», Кемерово, Россия
² ФГБОУ «Кемеровский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, Кемерово, Россия

Аннотация

Актуальность. Корпоративные программы управления здоровьем работников являются важным инструментом выявления и коррекции хронических заболеваний у работников через углубленные осмотры и диспансерное наблюдение, способствующих сохранению работоспособности.

Цель – оценить медицинскую эффективность внедрения корпоративной программы для снижения заболеваемости с временной нетрудоспособностью работников крупного промышленного предприятия.

Материал и методы. Проведен сравнительный анализ показателей временной нетрудоспособности сотрудников крупного промышленного предприятия Кемеровской области-Кузбасса до (2023 год) и после (2025 год) внедрения программы, включающей углубленный профилактический осмотр, диспансерное наблюдение и индивидуальные лечебно-профилактические мероприятия для каждого работника с выявленным хроническим заболеванием. В ходе работы оценивались число случаев и дней нетрудоспособности, число заболевших, средняя длительность случая и доля не болевших. Для статистической обработки использовали программу Jamovi.

Результаты. Доля заболевших снизилась с 46,7% до 41,2% (р=0,001), среднее число случаев на 1 работающего – с 1,56 до 1,47, доля не болевших за год увеличилась на 10,1%, а средняя длительность случая сократилась с 8 (4;11) до 7 (3;9) дней (р=0,001). В 2024 году (период активного внедрения) показатели временно выросли за счёт дообследования и лечения пациентов группы «С» с множественной патологией, однако в 2025 году достигнуто устойчивое снижение показателей. Наибольшее уменьшение числа случаев временной нетрудоспособности зафиксировано при болезнях эндокринной системы (-55%), глаза (-37,5%) и мочеполовой системы (-40%), что подтверждает медицинскую эффективность заявленной программы.

Выводы. Программа управления здоровьем работников крупного промышленного предприятия позволила снизить число случаев временной нетрудоспособности на 18,9%, длительность ее – на 22,8%, достигнув низкого уровня заболеваемости, что свидетельствует о достижении медицинской результативности заявленной программы.

Область применения результатов. Результаты могут использоваться для обоснования внедрения и оценки эффективности корпоративных программ управления здоровьем на предприятиях.

Ключевые слова: корпоративная программа управления здоровьем; углублённый профилактический медицинский осмотр; временная нетрудоспособность; заболеваемость; диспансерное наблюдение.

Контактная информация: Холодов Артем Андреевич, email: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки.
Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов в связи с публикацией данной статьи.
Соблюдение этических стандартов. Данный вид исследования не требует прохождения экспертизы локальным этическим комитетом.
Для цитирования: Анчикова Т.А., Секлецова А.А., Дортман К.В., Холодов А.А., Пьянзова Т.В. Влияние корпоративной программы управления здоровьем на уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников крупного промышленного предприятия. Социальные аспекты здоровья населения [сетевое издание] 2026;

IMPACT OF A CORPORATE HEALTH MANAGEMENT PROGRAM ON THE INCIDENCE OF TEMPORARY DISABILITY IN EMPLOYEES OF A LARGE INDUSTRIAL ENTERPRISE
¹Аnchikova Т.А., ¹Sekletsova А.А., ¹Dortman К.В., ²Kholodov AA, ²Pyanzova TV.
¹ Clinical Medical Center "Energetik", Kemerovo, Russia
²Kemerovo State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation, Kemerovo, Russia

Abstract

Significance. Corporate health management programs for employees are an important tool for identifying and managing chronic diseases through in-depth examinations and follow-up monitoring, contributing to the preservation of work capacity.

Purpose. To evaluate the medical effectiveness of implementing a corporate health management program to reduce morbidity with temporary disability among employees of a large industrial enterprise.

Materials and methods. A comparative analysis of temporary disability indicators was conducted among employees of a large industrial enterprise in the Kemerovo Region–Kuzbass before (2023) and after (2025) the implementation of the program, which included in-depth preventive examinations, follow-up monitoring, and individualized treatment and preventive measures for each employee with diagnosed chronic diseases. The study assessed the number of disability cases and days, the number of affected employees, the average duration per case, and the proportion of employees who did not fall ill. Statistical processing was performed using Jamovi.

Results. The proportion of employees who fell ill decreased from 46.7% to 41.2% (p=0.001), the average number of cases per employee from 1.56 to 1.47, the proportion of those not taking sick leave during the year increased by 10.1%, and the average duration per case decreased from 8 (4;11) to 7 (3;9) days (p=0.001). In 2024 (the active implementation phase), the indicators temporarily increased due to additional examinations and treatment of patients in group "C" with multiple pathologies; however, in 2025 a sustained reduction was achieved. The greatest decreases in the number of temporary disability cases were observed for endocrine diseases (–55%), eye diseases (–37.5%), and genitourinary diseases (–40%), confirming the medical effect of the program.

Conclusion. The health management program for employees of a large industrial enterprise resulted in an 18.9% reduction in the number of temporary disability cases and a 22.8% reduction in the duration of disability, achieving a low morbidity level, which demonstrates the medical effectiveness of the program.

Scope of application. The results can be used to justify the implementation and evaluation of the effectiveness of corporate health programs in enterprises.

Keywords: corporate health management program; in-depth preventive medical examination; temporary disability; morbidity; follow-up monitoring.

Corresponding author: Artyom A. Kholodov, email: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Information about authors:
Аnchikova Т.А., http://orcid.org/0009-0005-0861-8328
Sekletsova А.А., http://orcid.org/0009-0003-6702-5827
Dortman К.В., http://orcid.org/0009-0004-2546-8926
Kholodov A.A., http://orcid.org/0000-0001-5249-8822
Pyanzova T.V., https://orcid.org/0000-0002-4854-5734
Acknowledgments. The study had no sponsorship.
Competing interests. The authors declare the absence of any conflicts of interest regarding the publication of this paper.
Compliance with ethical standards. This study does not require a conclusion from the Local Ethics Committee.
For citation: Аnchikova Т.А., Sekletsova А.А., Dortman К.В., Kholodov AA, Pyanzova TV. The impact of the corporate health management program on the incidence of temporary disability of employees of a large industrial enterprise. Social ' nye aspekty zdorov ' a naselenia [serial online] 2026; (In Rus).

Введение

Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2024 года №309 «О национальных целях развития Российской̆ Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» поставлена целевая задача по снижению суммарной продолжительности временной̆ нетрудоспособности, что приоретизирует исследования по разработке организационных решений для минимизации потерь от заболеваемости с временной утратой трудоспособности (ЗВУТ). С одной стороны, ЗВУТ выступает как социальная проблема, с другой – рассматривается в качестве значимого источника экономических потерь предприятия [1-3].

Корпоративные программы управления здоровьем являются важным элементом социальной поддержки работников предприятий, инструментом своевременного выявления патологических состояний и их коррекции посредством углубленных профилактических медицинских осмотров (УПМО), диспансерного наблюдения и обоснованных вмешательств, что помогает сохранению работоспособности и увеличению профессиональных ресурсов сотрудников [3].

Корпоративные программы управления здоровьем вызывают все больший интерес работодателей, поскольку снижение заболеваемости работников повышает их производительность и улучшает общие экономические показатели предприятия [4] за счет снижения презентизма, когда сотрудник присутствует на рабочем месте, но эффективность его работы недостаточна ввиду болезни и плохого самочувствия [5-8]. Важнейшим инструментом корпоративных программ является возможность мониторинга состояния здоровья посредством УПМО [9]. В современной литературе широко представлен опыт внедрения УПМО в корпоративные программы управления здоровьем предприятий различных сфер деятельности [10-12].

Оценка эффективности корпоративной программы управления здоровья работников с использованием в качестве инструмента оценки ЗВУТ, представляет собой важную задачу, поскольку с одной стороны позволяет обосновать для работодателя необходимость ее ресурсного обеспечения, с другой стороны – может способствовать повышению мотивации сотрудников для ответственного отношения к необходимости реализации всех мероприятий в рамках индивидуальных программ диспансеризации и диспансерного наблюдения.

Цель исследования - оценить медицинскую эффективность внедрения корпоративной программы управления здоровьем для снижения заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников крупного промышленного предприятия.

Материал и методы

Объектом исследования явились показатели временной нетрудоспособности (ВН), связанной с заболеваемостью (ЗВУТ) сотрудников крупного промышленного предприятия Кемеровской области-Кузбасса, и влияние на них внедрения корпоративной программы управления здоровьем. В качестве оцениваемых показателей выступили: число случаев и дней нетрудоспособности, число заболевших, средняя длительность случая ВН и доля не болевших.

В рамках корпоративной программы сотрудники предприятия (5631 чел.) помимо стандартного профилактического медицинского осмотра (Приказ Минздрава России № 29н от 28.01.2021) охвачены УПМО, включающим 8 диагностических процедур (NBI исследование, эндоскопическая риноскопия, оптическая томография органа зрения, ультразвуковые исследования, маммография, компьютерная томография total body, денситометрия), осмотр 4 узких профильных специалистов терапевта, эндокринолога, гинеколога (женщины), уролога (мужчины), офтальмолога и 63 лабораторных исследования, включающих определение антител к ВИЧ, HbsAg, аnti-HCV IgM и IgG, измерение гликированного гемоглобина, D-Димера, кальция ионизированного, 25-ОН Витамина D, липидного комплекса, тиреотропного гормона, FТ4-тироксина, АТП-антител к тиреоидной пероксидазе, индекса HOMA-IR, простатспецифического антигена (у мужчин), СА 19-9, СА-125 и СА 15-3 (для женщин), альфафетопротеина, СА 72-4, нейронспецифической енолазы, Cyfra 21-1, раково-эмбрионального антигена, жидкостной онкоцитологии шейки матки (для женщин).

На I этапе, в результате комплексного обследования, диагностировано 29261 случаев заболеваний (патологических состояний) со стороны различных органов и систем, из них 40,3 % установлены впервые. В структуре выявленных при обследовании заболеваний преобладали метаболические расстройства и нарушения со стороны эндокринной системы – 42,6 %, зрительного аппарата – 17,3 % и органов пищеварения – 11,2 %. Для дальнейшего диспансерного наблюдения и профилактических мероприятий проведено категорирование пациентов: категория «А» - до 2 заболеваний одновременно и/или не жизнеугрожающие состояния, требующие лечения (1553 чел. - 27,6 %); категория «В» - до 5 заболеваний одновременно и/или состояния у которых, при регулярном лечении и наблюдении у врача, снижен риск угрозы жизни (3232 чел. - 56,8 %); категория «С» - более 6 заболеваний одновременно и/или состояния, без лечения которых, имеется угроза жизни. (846 чел.; 15 %).

II этап включал систему диспансерного наблюдения пациентов с выявленной патологией: дообследование, комплекс лечебно-профилактических мероприятий в зависимости от выявленной патологии, включающий коррекцию питания и физических нагрузок, компенсацию нутритивного дефицита, оздоровительные процедуры, санаторно-курортное лечение.

Источниками информации явились данные медицинской информационной системы «Ариадна» и отчетная документация акционерного общества «Клиника Энергетик».

Для оценки влияния проводимых мероприятий на число и продолжительность случаев ВН проведено сравнение показателей ВН работников предприятия по поводу «01-заболевание» до и после внедрения программы для оценки ее эффективности в 2023-2025 годах, где 2023 год – до внедрения программы, 2024 год – период внедрения, 2025 год – после внедрения программы. Оценка уровня ЗВУТ проводилась по шкале "Оценка показателей ЗВУТ по Е.Л. Ноткину" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.04.2025). Оценивались такие показатели как число случаев ВН, общее количество дней ВН, число работников, сдавших больничные листы, средняя продолжительность случая ВН, число работников ни разу не болевших за изучаемый период.

Для статистической обработки использовали программу Jamovi (www.jamovi.org). Качественные признаки представлены абсолютными и относительными частотами, выраженными в процентах с рассчитанными показателями отношение шансов (ОШ), хи-квадрат Пирсона (х²), 95% доверительными интервалами (ДИ) по методу Уилсона (отн. % [95%ДИ]). Количественные данные представлены в работе в формате медианы и интерквартильного размаха (Ме) [25-й; 75-й]. Для переменных, относящихся к порядковой шкале, и непараметрических количественных переменных использовали дисперсионный анализ и тест Краскела-Уоллиса. Различия считали статистически значимыми при значении «p» менее 0,05.

Результаты

В таблице 1 приведены основные показатели ЗВУТ работников изучаемого предприятия до и после внедрения корпоративной программы управления здоровьем (2023-2025 гг.). Как видно из представленных данных, в 2025 году отмечена существенная положительная динамика по всем рассматриваемым параметрам.

Таблица 1

Показатели заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников предприятия 2023-2025 гг.

При незначительном сокращении общего количества персонала, существенно сократилось число лиц, заболевших в течение 2025 года, в сравнении с аналогичным периодом 2023 года (χ2=35,1; р=0,001; ОШ=1,25; 95% ДИ [1,16-1,34]). В 2023 году среднее количество случаев ЗВУТ на 1 работающего составляло 1,56, а в 2025 этот показатель уменьшился до 1,47. На 10,1% в 2025 году в сравнении с 2023 годом увеличилось число сотрудников предприятия, не обращавшихся в течении года за листком нетрудоспособности.

Между анализируемыми периодами выделен 2024 год – период активной реализации этапов внедрения программы, когда увеличение ВН происходило ввиду необходимости процедур дообследования и проведения курсов лечения заболеваний, особенно у пациентов из группы «С» более 6 заболеваний одновременно и/или состояния, без лечения которых, имелась угроза для жизни.

На основании приведенных данных проведен расчет относительных показателей ЗВУТ на 100 работников в сравниваемые периоды до и после внедрения программы и интерпретация их по Е.Л. Ноткину (табл. 2).

Таблица 2

Относительные показатели заболеваемости с временной утратой трудоспособности предприятия на 100 работников

Определяется существенная положительная динамика по изучаемым параметрам. Все показатели, приведенные в таблице 2, согласно МР 2.2.9.0375-25. 2.2.9. «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Анализ причин временной нетрудоспособности с целью определения приоритетных профессиональных групп для разработки медико-профилактических мероприятий. Методические рекомендации (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.04.2025), соответствуют оценке уровня «ниже среднего», а показатель дней ВН в 2025 году классифицируется как «низкий». По показателю случаев ВН характерно приближение показателя в 2025 году к пороговому уровню перехода к «низкому» уровню ЗВУТ.

Анализ динамики показателей ВН по классу заболеваний (код 01) выявил снижение средней длительности одного случая нетрудоспособности с 8 (4; 11) до 7 (3; 9) дней за период 2023–2025 гг. (F=13,9, р=0,001), что подтверждает результативность реализуемых мероприятий в рамках программы управления здоровьем работников (рисунок 1).

Рис. 1. Плотность распределения длительности случая нетрудоспособности в сравниваемых периодах

Показатели количества случаев заболеваний с ЗВУТ в расчете на 100 работающих в период 2023-2025 гг. снизились в следующих группах причин нетрудоспособности: болезни эндокринной̆ системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (-55%); болезни глаза и его придаточного аппарата (-37,5%); болезни мочеполовой системы (-40%); новообразования (-11,1%); болезни органов дыхания (-5,4%); болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани (-5,2%). Показатели дней временной утраты трудоспособности в расчете на 100 работающих в период 2023-2025 гг. снизились в следующих группах: болезни эндокринной̆ системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (-26%); болезни глаза и его придаточного аппарата (-41,9%); болезни уха и сосцевидного отростка (43,4%); болезни мочеполовой системы (-15,6%); новообразования (-8,8%); болезни нервной системы (-11,5%); болезни органов дыхания (-22,8%); болезни органов пищеварения (-13,3%); болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани (-5,2%); болезни системы кровообращения (-1,1%).

Обсуждение полученных результатов

Показатели ЗВУТ традиционно рассматриваются в качестве интегрального маркера состояния здоровья работающего населения и значимого экономического индикатора для производственных предприятий [13,14]. В экономической литературе неоднократно подчеркивалось, что высокий уровень заболеваемости с ВН сопряжен с прямыми и косвенными потерями для бизнеса, влияя на операционную эффективность [1,2,15].

В ходе настоящего исследования установлено, что внедрение корпоративной программы сопровождалось статистически значимым снижением заболеваемости. Так, несмотря на незначительное сокращение общей численности персонала, количество лиц, перенесших заболевания в 2025 году, значимо уменьшилось по сравнению с 2023 годом (р = 0,001). Среднее число случаев ЗВУТ на одного работающего сократилось с 1,56 до 1,47, а доля сотрудников, ни разу не обращавшихся за листком нетрудоспособности, возросла на 10,1%. Важно отметить, что полученная динамика не является линейной. В 2024 году, на этапе активной фазы внедрения профилактических мероприятий, наблюдался временный рост ВН. Вероятно, что данный факт объясняется организационными причинами: проведением углубленного дообследования и инициированием курсов лечения, в первую очередь, среди пациентов группы «С» (имеющих более 6 хронических патологий), где отсрочка терапии создавала прямую угрозу жизненным показателям. Это свидетельствует о том, что краткосрочный рост показателей в промежуточный период является закономерным вложением в долгосрочную стабилизацию, что требует отдельного учета при планировании аналогичных программ. Анализ относительных показателей ЗВУТ по методике Е.Л. Ноткина подтверждает устойчивый положительный тренд. Если в 2023 году интегральные показатели классифицировались как «ниже среднего», то к 2025 году количество дней ВН снизилось до уровня «низкий» (785,0), а частота случаев ВН приблизилась к пороговому значению перехода в категорию «низкая» (60,44).

Проведенный анализ научной литературы показывает, что описанный в статье опыт реализации комплексной программы на производственном предприятии является уникальным в силу специфики контингента и масштаба вмешательства. В доступных публикациях, как правило, рассматриваются краткосрочные эффекты отдельных оздоровительных мероприятий [10-12]. В нашем случае, напротив, зафиксирована устойчивая положительная динамика на протяжении трехлетнего цикла, включая период организационной перестройки. При этом мы не обнаружили работ, где бы столь же выраженное снижение ЗВУТ достигалось бы в условиях схожей структуры заболеваемости и без увеличения кадрового состава. Следовательно, представленные результаты могут рассматриваться как референтные для предприятий аналогичного профиля.

Таким образом, впервые на крупном промышленном предприятии Кемеровской области-Кузбасса применён и проанализирован системный подход, включающий комплексное углубленное обследование, категорирование работников по степени тяжести выявленной патологии и индивидуализированное диспансерное наблюдение, что позволило количественно подтвердить медицинскую эффективность корпоративной программы управления здоровьем, обосновать и с 2024 года успешно реализовать данную программу, обеспечив устойчивое снижение заболеваемости с временной утратой трудоспособности уже в 2025 году. Полученные результаты служат объективным критерием оценки эффективности подобных программ и могут быть использованы для их масштабирования на других промышленных предприятиях.

Выводы

1. Внедрение корпоративной программы управления здоровьем, включающей углубленные профилактические медицинские осмотры и спланированную на основе категорирования состояния здоровья работников систему диспансерного наблюдения с комплексом профилактических и лечебных мероприятий, позволили на 18,9% снизить число случаев заболеваемости с временной утратой трудоспособности, на 22,8% - число дней временной утратой трудоспособности и достичь низкого уровня заболеваемости у сотрудников предприятия, что свидетельствует о достижении медицинской результативности программы.
2. Внедрение корпоративной программы управления здоровьем позволило снизить среднюю длительность временной нетрудоспособности работников по причине заболевания с 8 (4; 11) до 7 (3; 9) дней (р=0,001).
3. Анализ показателей̆ заболеваемости с временной утратой трудоспособности по причине временной нетрудоспособности «01 — заболевание» может быть рекомендован в качестве параметра объективной оценки эффективности корпоративных программ управления здоровьем.

Библиография

1. Миргородская О.В., Щепин В.О., Корецкий С.Н. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности в Российской Федерации в 2000–2018 гг. и её региональные особенности. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины 2021;29(6):1459-1469.
2. Щепин В.О. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности населения Российской Федерации. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины 2012;(4):6-9.
3. Концевая А.В., Анциферова А.А., Кашутина М.И., и др. Оценка экономической эффективности корпоративных программ укрепления здоровья работников: результаты исследований и потребность в разработке детальной методологии. Кардиоваскулярная терапия и профилактика 2025;24(10):105-115. DOI: 10.15829/1728-8800-2025-4622.
4. Theo van der Voordt, Per Anker Jensen. The impact of healthy workplaces on employee satisfaction, productivity and costs. Journal of Corporate Real Estate. 2023;25(1):29-49. DOI: https://doi.org/10.1108/JCRE-03-2021-0012
5. Мельцер А.В., и др. Здоровье работников: вопросы абсентеизма и презентеизма (обзор литературы). Профилактическая и клиническая медицина 2018;(2):5-15.
6. Kondapura M.B. et al. Work productivity (absenteeism and presenteeism) in persons with common mental disorders: An observational study from South India. Indian Journal of Psychiatry 2023;65(4):412-418.
7. Nagata T. et al. Total health-related costs due to absenteeism, presenteeism, and medical and pharmaceutical expenses in Japanese employers. Journal of Occupational and Environmental Medicine 2018;60(5):e273-e280.
8. Nowak J. et al. Presenteeism and absenteeism in the manufacturing sector: A multilevel approach identifying underlying factors and relations to health. Current Psychology 2023;42(22):18641-18659.
9. Гарипова Р.В., и др. Периодические медицинские осмотры: эффективность и роль в раннем выявлении заболеваний.  Вестник современной клинической медицины 2024;17 (Приложение 1):7-15.
10. Бакирова Э.А., и др. Детерминанты качества жизни и заболеваемости взрослого населения. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины 2022;30(5):761-765.
11. Лапко И.В., и др. Здоровьесберегающие мероприятия в профилактике заболеваний, ассоциированных с условиями труда. Здравоохранение Российской Федерации 2021;65(4):372-378.
12. Мигачева А.Г., Новикова Т.А. Профессиональные факторы риска развития болезней системы кровообращения у работников производства подшипников. Сибирский научный медицинский журнал 2024;44(2):165-171.
13. Мулдашева Н.А., Шастин А.С., Панов В.Г., и др. Отдельные показатели заболеваемости с временной утратой трудоспособности работников, занятых во вредных условиях труда. Безопасность и охрана труда 2025;(1):12-16.
14. Бухтияров И.В., Тихонова Г.И., Чуранова А.Н., Горчакова Т.Ю. Временная нетрудоспособность работников в Российской Федерации. Медицина труда и промышленная экология 2022;61(1):4-18.
15. Охрана здоровья на рабочем месте [Электронный ресурс]. Geneva: World Health Organization; 2017. Режим доступа: https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers'-health (Дата обращения: 31.03.2026).

References

1. Mirgorodskaya OV, Shchepin VO, Koretskiy SN. Morbidity with temporary disability in the Russian Federation in 2000–2018 and its regional features. Problemy sotsial'noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny 2021;29(6):1459-1469. (In Rus.).
2. Shchepin VO. Morbidity with temporary disability of the population of the Russian Federation. Problemy sotsial'noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny. 2012;(4):6-9. (In Rus.).
3. Kontsevaya AV, Antsiferova AA, Kashutina MI, et al. Assessment of the economic effectiveness of corporate health promotion programs for workers: research results and the need for detailed methodology development. Kardiovaskulyarnaya terapiya i profilaktika 2025;24(10):105-115. DOI: 10.15829/1728-8800-2025-4622. (In Rus.).
4. Van der Voordt T, Jensen PA. The impact of healthy workplaces on employee satisfaction, productivity and costs. Journal of Corporate Real Estate 2023;25(1):29-49. DOI: https://doi.org/10.1108/JCRE-03-2021-0012
5. Mel'tser AV, et al. Workers' health: issues of absenteeism and presenteeism (literature review). Profilakticheskaya i klinicheskaya meditsina 2018;(2):5-15. (In Rus.).
6. Kondapura MB, et al. Work productivity (absenteeism and presenteeism) in persons with common mental disorders: An observational study from South India. Indian Journal of Psychiatry 2023;65(4):412-418.
7. Nagata T, et al. Total health-related costs due to absenteeism, presenteeism, and medical and pharmaceutical expenses in Japanese employers. Journal of Occupational and Environmental Medicine 2018;60(5):e273-e280.
8. Nowak J, et al. Presenteeism and absenteeism in the manufacturing sector: A multilevel approach identifying underlying factors and relations to health. Current Psychology 2023;42(22):18641-18659.
9. Garipova RV, et al. Periodic medical examinations: effectiveness and role in early detection of diseases. Vestnik sovremennoy klinicheskoy meditsiny. 2024;17(Prilozhenie 1):7-15. (In Rus.).
10. Bakirova EA, et al. Determinants of quality of life and morbidity of the adult population. Problemy sotsial'noy gigieny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny 2022;30(5):761-765. (In Rus.).
11. Lapko IV, et al. Health-saving measures in the prevention of diseases associated with working conditions. Zdravookhranenie Rossiyskoy Federatsii 2021;65(4):372-378. (In Rus.).
12. Migacheva AG, Novikova TA. Occupational risk factors for the development of circulatory system diseases in bearing production workers. Sibirskiy nauchnyy meditsinskiy zhurnal 2024;44(2):165-171. (In Rus.).
13. Muldasheva NA, Shastin AS, Panov VG, et al. Selected indicators of morbidity with temporary disability among workers employed in harmful working conditions. Bezopasnost' i okhrana truda 2025;(1(102)):12-16. (In Rus.).
14. Bukhtiyarov IV, Tikhonova GI, Churanova AN, Gorchakova TYu. Temporary disability of workers in the Russian Federation. Meditsina truda i promyshlennaya ekologiya 2022;61(1):4-18. (In Rus.).
15. Okhrana zdorov'ya na rabochem meste [Elektronnyy resurs] [Occupational health]. Geneva: World Health Organization; 2017. Available from: https://www.who.int/ru/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers'-health (Date accessed: Mar 31, 2026). (In Rus.).

Дата поступления: 26.04.2026

Добавить комментарий

Пожалуйста оставляйте комментарии только по теме. Вы можете оставить свой комментарий любым браузером кроме Internet Explorer старше 6.0
Имя:
E-mail
Комментарий:
Код:*