DOI: 10.21045/2071-5021-2026-72-4-17

¹Армашевская О.В., ¹Соколовская Т.А., ²Брызгалова О.Е.
¹ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Минздрава России, Москва
²ГБУЗ «Городская клиническая больница имени больница им. М.П. Кончаловского ДЗМ», Москва

Аннотация

Актуальность. Национальные цели развития Российской Федерации направлены на укрепление здоровья и увеличение рождаемости населения. В системе организации и оказания медицинской помощи медицинские работники женской консультации вносят огромный вклад в приумножение народонаселения государства, а их удовлетворенность профессиональной деятельностью является определяющей в вопросах доступности и качества медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология».

Цель. Выявить удовлетворенность медицинских работников профессиональной деятельностью и ее факторы при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях по профилю «Акушерство и гинекология».

Материалы и методы. Проведено социологическое исследование среди 320 врачей и средних медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь по профилю «Акушерство и гинекология» в 12 женских консультациях г. Москвы и Зеленограда. Вопросы включали медико-социальную характеристику респондентов и удовлетворенность профессиональной деятельностью. Анализ полученных данных c расчетом экстенсивных показателей проведен с помощью прикладной программы MS Excel 2016. Математический анализ проводился с помощью лицензионной программы STATISTICA 13.

Результаты. Медицинские работники в большинстве случаев (74,7%) удовлетворены профессиональной деятельностью, только 1,5% хотели бы сменить род деятельности и работу, а осознанный профессиональный выбор деятельности служил главным фактором удовлетворенности. Продолжительность трудового стажа персонала медицинской организации находится в статистически значимой зависимости от мероприятий, направленных на повышение удовлетворенности профессиональной деятельностью (r=0,27, p=0,027), что указывает на их необходимость и вклад в удержание кадров в медицинской организации.

Заключение. Удовлетворенность медицинских работников женской консультации профессиональной деятельностью является важнейшим показателем организации ее работы, взаимодействия с руководством и может служить индикатором оказания доступной и качественной медицинской помощи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях по профилю «Акушерство и гинекология».

Ключевые слова: удовлетворенность профессиональной деятельностью; факторы; медицинские работники; женская консультация.

Контактная информация: Армашевская Ольга Викторовна, еmail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки.
Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов в связи с публикацией данной статьи.
Соблюдение этических стандартов. Письменное согласие участника на проведение опроса и обработку полученных сведений было получено до начала опроса. Исследование одобрено решением локального этического комитета (Заключение от 11.05.2021г.).
Для цитирования: Армашевская О.В., Соколовская Т.А, Брызгалова О.Е. Удовлетворенность профессиональной деятельностью медицинских работников и ее факторы при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях по профилю « Акушерство и гинекология ». Социальные аспекты здоровья населения [сетевое издание] 2026;

SATISFACTION WITH THE PROFESSIONAL ACTIVITIES OF MEDICAL WORKERS AND ITS FACTORS IN THE PROVISION OF MEDICAL CARE IN OUTPATIENT SETTINGS IN THE PROFILE OF "OBSTETRICS AND GYNECOLOGY"
¹Armashevskaya O.V., ¹Sokolovskaya T.A., ²Bryzgalova O.E.
¹ Russian Research Institute of Health, Moscow, Russia
²State Healthcare Institution "M.P. Konchalovsky City Clinical Hospital of the Moscow Health Department", Moscow, Russia

Abstract

Significance. The national development goals of the Russian Federation are aimed at improving health and increasing the birth rate of the population. In the system of organizing and delivering medical care, medical workers at women's clinics make a significant contribution to increasing the country's population, and their satisfaction with their professional activities is decisive in matters of accessibility and quality of medical care provided in the specialty of "Obstetrics and Gynecology."

Purpose. To study the satisfaction of medical workers with their professional activities and its factors in the provision of medical care in outpatient settings in the field of "Obstetrics and Gynecology".

Materials and methods. A sociological survey was conducted among 320 physicians and mid-level medical professionals providing obstetrics and gynecology services at 12 women's clinics in Moscow and Zelenograd. Questions included respondents' medical and social characteristics and satisfaction with their professional activities. Data analysis, including calculation of extensive indicators, was performed using MS Excel 2016. Mathematical analysis was performed using the licensed STATISTICA 13 program.

Results. Most healthcare workers (74.7%) are satisfied with their professional activities, and only 1.5% wanted to change their field or job, with a conscious career choice being the primary factor in satisfaction. The length of service of healthcare personnel is statistically significantly related to the implementation of measures aimed at increasing satisfaction with their professional activities (r=0.27, p=0.027), indicating their necessity and contribution to staff retention at healthcare organizations.

Conclusion. Satisfaction of medical workers at the antenatal clinic with their professional activities is the most important indicator of the organization of their work, interaction with management, and can serve as an indicator of the provision of accessible and high-quality medical care in outpatient settings in the specialty of "Obstetrics and Gynecology."

Keywords: satisfaction with professional activities of healthcare workers; factors; antenatal clinic.

Corresponding author: Olga V. Armashevskaya, email: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Information about authors:
Armashevskaya OV, http://orcid.org/0000-0002-5030-4702
Sokolovskaya TA, http://orcid.org/0000-0003-4594-5983
Bryzgalova OE, http://orcid.org/0000-0001-8038-3694
Acknowledgment. The study had no sponsorship.
Competing interests. The authors declare the absence of any conflicts of interest regarding the publication of this paper.
Compliance with ethical standards. The written consent of the participant to conduct the survey and to process the information obtained was obtained prior to the start of the survey. The studies were approved by the decision of the local ethics committee (Protocol of 11.05.2021г.).
For citation: Armashevskaya O.V., Sokolovskaya T.A., Bryzgalova O.E. «Satisfaction with the professional activities of medical workers and its factors in the provision of medical care in outpatient settings in the profile of "obstetrics and gynecology». Social'nye aspekty zdorov'a naselenia [serial online] 2026; (In Rus)

Введение

Важнейшей из национальных целей развития Российской Федерации является «сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи», что определено Указом Президента Российской Федерации № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» от 07.05.2024 года [1]. Для ее решения сформулирован целый ряд задач, в число которых, прежде всего, входит повышение суммарного коэффициента рождаемости и увеличение ожидаемой продолжительности жизни, что обеспечивается как увеличением народонаселения России, так и снижением убыли населения. На это влияет целый ряд факторов, которые необходимо учитывать при планировании и реализации государственных и территориальных программ [2].

В системе организации и оказания медицинской помощи в стране значимым элементом которой представляется работа женской консультации, созданной для оказания медицинской помощи женщинам в амбулаторных условиях, также самым непосредственным образом решает эту задачу, оказывая первичную специализированную медико-санитарную помощь женщинам в период беременности, услуги по укреплению и охране репродуктивного здоровья, осуществляя профилактику абортов, диагностику, лечение и профилактику гинекологических заболеваний [3].

Медицинские работники женской консультации вносят огромный вклад в выполнение национальных целей развития страны, своей профессиональной деятельностью приумножают народонаселение государства и его человеческий капитал. Удовлетворенность профессиональной деятельностью и мотивация труда медицинского работника являются определяющими в вопросах качества медицинских услуг и обеспечении стабильного функционирования системы здравоохранения [4].

Удовлетворенность профессиональной деятельностью рассматривается в научной литературе как взаимосвязь психолого-социальных характеристик субъективной оценки условий и результатов труда, реализации ожиданий и потребностей [5]. Удовлетворенность трудом является важнейшим критерием развития профессионального самосознания, непосредственно связанного с общей мотивацией сотрудников, и исследуется как важный человеческий ресурс, который является тонким индикатором как текущего состояния организации, так и будущих перспектив развития [6].

Компоненты удовлетворенности профессиональной деятельностью определяются как внешними, так и внутренними факторами. К внешним факторам относятся общие и специфические условия труда, стиль руководства, межличностные отношения, повышение квалификации и возможность карьерного роста, при этом ключевым является не материальное вознаграждение, а чувство справедливости. Двумя основными внутренними факторами являются потребности личности, которые обусловлены социальной структурой общественных отношений и психический уровень притязаний субъекта [7].

В настоящее время актуально изучение кадровых вопросов [8], а число социологических исследований по проблемам удовлетворенности медицинскими работниками профессиональной деятельностью в отечественном здравоохранении малочисленно и результаты изучения этого вопроса среди специалистов, оказывающих медицинскую помощь по профилю «Акушерство и гинекология», в российской научной электронной библиотеке за 2020–2025 годы отсутствуют, что и определило актуальность данного исследования.

Цель исследования: выявить удовлетворенность медицинских работников профессиональной деятельностью и ее факторы при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях по профилю «Акушерство и гинекология».

Материалы и методы

Для социологического исследования была применена анкета «Опросный лист медицинского работника», разработанная в ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России и одобренная локальным этическим комитетом. Анкета содержала несколько блоков закрытых и открытых вопросов, которые включали медико-социальную характеристику респондентов и их удовлетворенность профессиональной деятельностью. В одномоментное сплошное исследование было включено 320 медицинских работников с высшим и средним специальным образованием, что являлось генеральной совокупностью медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь по профилю «Акушерство и гинекология» в 9 женских консультациях, являющихся структурным подразделением ГБУЗ «ГКБ №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ» г. Москвы (преобразованы в Центр женского здоровья в июле 2025 года) и 3 женских консультациях в структуре ГБУЗ «Городская клиническая больница имени М.П. Кончаловского ДЗМ» Зеленограда (преобразованы в Центр женского здоровья в декабре 2025 года). Были определены как внутренние факторы удовлетворенности профессиональной деятельности, включающие медико-социальную характеристику респондентов и факторы выбора профессиональной деятельности и психоэмоциональным состоянием после рабочего дня, так и внешние, которые определялись графиком работы, наличием претензий и конфликтов с пациентами и руководством, возможностью профессионального роста посредством обучения.

Анализ полученных данных c расчетом экстенсивных показателей проведен с помощью прикладной программы MS Excel 2016. Математический анализ проводился с помощью лицензионной программы STATISTICA 13.

Результаты

Медицинские работники были представлены специалистами с высшим медицинским (65,0% врачей) и средним медицинским образованием (21,9% фельдшеры-акушерки и 13,1% медицинские сестры). Средний возраст составил 43,8±12,3 лет.

В Москве проживали 56,9% респондентов, 36,6% были жителями городов и 6,5% – поселков Московской области. Большинство имели хорошие жилищные условия – 83,1% жили в отдельной квартире. Установлено, что место проживания влияет на предпочтение выбора уровня образования (специалист с высшим или средним образованием) (r = 0,62; p ≤ 0,0001). В зарегистрированном браке состояло 62,5% медицинских работников, в гражданском – 7,8%, не состояли в браке 29,7%. Большинство (73,4%) имели детей.

Стаж трудовой деятельности у 46,2% медицинских работников был от 10 до 30 лет, а молодые специалисты со стажем до 5 лет составляли менее пятой части респондентов. Основной график работы, указанный респондентами, – пятидневная рабочая неделя. Суточный график отметили только 5,0%, что, вероятно, отражает дополнительную трудовую деятельность. Ненормированный рабочий день отметили лишь 6,6% респондентов. Доход на каждого члена семьи в месяц варьировался от менее 10 тыс. руб. (2,2% опрошенных) до свыше 50 тыс. руб. почти у трети медицинских работников.

Физически активны 61,2% медицинских работников, вредные привычки отметили только 9,7%, из них: курили 7,5% и употребляли алкоголь 30,6%. На переедание указали 27,2% и 5,6% – на чрезмерное использование гаджетов.

Медицинские работники продемонстрировали широкий спектр увлечений в свободное время. Среди наиболее популярных занятий – чтение (55,0%), просмотр телевизора (10,6%) и посещение театра (8,4%).

Ведущим фактором при выборе профессии медицинского работника у большинства опрошенных (62,4%) было желание лечить, а из всех остальных факторов максимальным – 11,3% была возможность заботиться о своем здоровье и близких, минимальным – 0,6% – оказывать влияние на других людей. Остальные факторы: «так сложилось» – 6,9%, семейные традиции и желание родителей – не выше 6,0%, престиж профессии – 3,1% респондентов. Результаты исследования показали, что осознанный выбор деятельности в сфере здравоохранения влиял на удовлетворенность профессиональной деятельностью (r = 0,38; p = 0,002). Выявлена связь между проводимыми медицинской организацией мероприятиями по повышению удовлетворенности медицинских работников профессиональной деятельностью и увеличением трудового стажа по специальности (r = 0,27; p = 0,027).

Только 24,1% респондентов оценили своё состояние после рабочего дня, из них 66,2% сочли его удовлетворительным, а 1,3% – критическим.

Рис. 1. Оценка респондентами своего психофизического состояния после рабочего дня, %

На психофизическое состояние оказывают влияние многие факторы, в том числе конфликтные ситуации [9]. Были исследованы как причины конфликтов с пациентами, так и наличие жалоб. Распределение ответов среди медицинских работников показало, что отсутствие жалоб отметили 35,9%, а их наличие: часто – 30,0%, редко – 20,6%, иногда –13,4%. Причинами конфликтов с пациентами чаще всего являлись условия и организация деятельности женской консультации – 35,9%, на отсутствие навыков делового общения и коммуникации ссылались не более 14,4% специалистов (Рис 2).

Рис. 2. Распределение ответов респондентов о причинах возникновения конфликтов с пациентами, %

Претензии и жалобы со стороны руководства встречаются практически у половины медицинских работников – 48,4%, причем часто – 0,3%, достаточно часто – 2,5%, иногда – 21,9%, редко – 23,7%.

Документоведение являлось самой распространенной причиной возникновения конфликтов с руководством – 30,6%, менее десятой части отметили отсутствие навыков делового общения и коммуникации – 9,1% и материальное вознаграждение – 8,4% (Рис 3).

Рис. 3. Распределение ответов респондентов о причинах возникновения конфликтов с руководством, %

На вопрос анкеты «Что, по Вашему мнению, необходимо совершенствовать в медицинской организации для профилактики конфликта с пациентами и руководством?» более половины специалистов указали условия и организацию деятельности в женской консультации, квалификацию медицинских работников – 53,4%, а около десятой части отдали предпочтение документоведению и дисциплине (Рис 4).

Рис. 4. Распределение ответов респондентов о предложениях для минимизации конфликтов с пациентами и руководством, %

Профессиональное обучение является важнейшим фактором повышения квалификации медицинских работников, поэтому целый ряд вопросов анкеты был посвящен образовательной деятельности как на рабочем месте, так самостоятельному получению знаний. Обучающие мероприятия проводятся по месту работы у 77,8% (n=249) респондентов.

Медицинские работники оценили в баллах обучающие мероприятия по месту работы от 1 до 5 (5 – наивысший балл), 0 баллов – 27,8% не ответившие, а 60,4% дали хорошую и отличную оценку (Табл.1).

Таблица 1

Оценка обучающих мероприятий по месту работы медицинских работников (в баллах)

В ходе исследования были установлены предпочтения респондентов относительно формы обучения: 46,8% опрошенных выбрали очное обучение, 36,6% – комбинированный вариант (очное и онлайн).

На вопрос «Как часто Вы самостоятельно получаете новые профессиональные знания на очных и онлайн мероприятиях?» были получены следующие ответы респондентов (Рис. 5).

Рис. 5. Распределение ответов респондентов относительно самостоятельного приобретения знаний на очных и онлайн мероприятиях, %

Распределение ответов медицинских работников относительно их удовлетворенности качеством обучающих мероприятий показало следующее: более трети (37,5%) опрошенных всегда остаются довольны; доля тех, кто никогда не удовлетворен, составила всего 6,9%.

Особое внимание вызывает ответ медицинских работников на вопрос: «Как часто во время посещения пациента Вам требуются знания юридических аспектов при оказании медицинской помощи населению?». Так, 42,2% указали на ежедневную необходимость юридических знаний, 32,5% – один раз в неделю, а 25,3% не нуждались в них.

Результаты опроса показали, что 74,7% медицинских работников демонстрируют высокий уровень удовлетворенности своей профессиональной деятельностью. Доля неудовлетворенных сотрудников составляет менее 10%, из которых 1,5% выразили намерение сменить сферу деятельности и место работы.

Медицинским работникам было предложено оценить удовлетворенность профессиональной деятельностью по пятибалльной шкале от 1 до 5, где 5 – наивысший балл. Почти 72,0% оценили удовлетворенность на 5 и 4 балла и 2,2%, указали наименьший из возможных баллов – 1 (Рис. 6).

Рис. 6. Распределение уровней удовлетворенности профессиональной деятельностью среди респондентов, %

Возможность влиять на улучшение процессов профессиональной деятельности в медицинской организации, безусловно, является важным фактором для повышения удовлетворенности врачей и среднего медицинского персонала. Ответы на вопрос анкеты «Что, по Вашему мнению, необходимо совершенствовать в медицинской организации для повышения Вашей удовлетворенности профессиональной деятельностью?» распределились следующим образом: материальное вознаграждение – 51,9%; условия профессиональной деятельности – 16,6%; материально-техническое оснащение – 10,6%; возможность использовать современные технологии в обучении и практике – 5,9%; взаимоотношения в коллективе – 4,1%; ничего не нужно – 2,8%; взаимоотношения с руководством – 1,9% и предложили другое – 1,2%, а 5,0% затруднились с ответом.

Обсуждение полученных результатов

Основными задачами медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология» в настоящее время являются создание условий для сохранения репродуктивного здоровья будущей матери и обеспечение рождения здорового потомства [10], что невозможно без квалифицированных и удовлетворенных профессиональной деятельностью специалистов, именно это является важнейшим критерием развития профессионального самосознания, непосредственно связанного с общей мотивацией сотрудников и рассматривается в качестве важного человеческого ресурса [11].

Нами был изучен целый ряд параметров оценки удовлетворенности медицинских работников, что корреспондируется с исследованием С.К. Абильдинова, где также использовались показатели, выступающие в качестве индикаторов: размер заработной платы, график труда, уровень физических нагрузок, психологический климат в коллективе [12].

Результаты проведенного нами опроса показали, что удовлетворены профессиональной деятельностью большинство – 74,7% медицинских работников, 62,4% пришли в профессию осознанно и только 1,5% хотели сменить род деятельности и работу.

Исследование, проведенное среди врачей разных специальностей, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях г. Москвы, выявило, что 50% респондентов скорее удовлетворены свой работой, скорее не удовлетворены – 44%, затрудняются ответить – 6%, а более детальная оценка показала среднюю удовлетворённость: так, всего 7% сотрудников удовлетворены более чем на 80%, 39% на 60-70%, а 26% менее чем на 50% [11].

В Тюменской области, согласно масштабному опросу более 5,5 тысяч медицинских работников государственных медицинских организаций, средний возраст которых составил 40,54 ± 11,15 лет, выявлено что 82,54% врачей и 84,62% медицинского персонала первичного звена удовлетворены своей трудовой деятельностью. При этом 5,69% участвовавших в опросе врачей планируют сменить сферу деятельности, а 10,34% врачей планируют перейти в другую организацию без смены специальности [5]. По данным О.Л. Плешковой и соавторов, уровень удовлетворённости медицинских работников собственным трудом во всех возрастных категориях составил более 60% с тенденцией к увеличению с ростом трудового стажа, достигая 80% к 60-65 годам, что определяется, вероятно, приобретением опыта и уверенности в своих знаниях [13].

В исследовании Т.В. Хуторянской установлено, что существуют значимые взаимосвязи между социально-психологическими характеристиками личности и уровнем удовлетворенности профессиональной деятельности медицинских работников [14]. По данным Д.Ю. Ануфриевой и соавторов, удовлетворенность трудом у медицинских работников связана со способностью к эмпатии и высокой нервно-психической устойчивостью: работники с общими высокими адаптационными возможностями чаще испытывают удовлетворенность от собственной профессиональной деятельности [15], что также выявлено по результатам нашего исследования: медицинские работники состоят в браке, с детьми, работают по пятидневной рабочей неделе и нормированному графику, имеют разнообразный досуг и среди ответивших (n=77), 66,2% удовлетворительно оценили свое психофизическое состояние после смены.

Деятельность в сфере здравоохранения – один из самых сложных и ответственных видов труда, характеризуется высочайшим уровнем психологических нагрузок, требует внимательности, выносливости и трудоспособности, что ведет к необходимости уделять внимание состоянию здоровья, в том числе физической активности [16], что для большинства –опрошенных нами (61,2%) является актуальным.

Динамичный процесс внедрения новых нормативных требований в систему здравоохранения и существенные изменения позиции современного пациента потребовали взаимодействия медицинских специалистов с профильными экспертами и юристами. Кроме того, возможность привлечения к уголовной ответственности за врачебные ошибки диктует необходимость формирования у медицинских работников не только профессиональных медицинских, но и правовых компетенций [17,18]. В нашем исследовании юридические знания были востребованы 74,7% медицинских работников.

По данным А.А. Аманбеков и Н.К. Касиева основными частыми причинами возникновения конфликтных ситуаций в учреждениях здравоохранения являлись: уровень заработной платы, условия работы, распределение функциональных обязанностей и направление на курсы повышения квалификации [19]. Это косвенно подтверждается нашими результатами, так более половины специалистов на вопрос о причинах конфликтов с руководством и пациентами указали условия и организацию деятельности в женской консультации, а также квалификацию медицинских работников, а около десятой части респондентов – документоведение и дисциплину. Кроме того, при ранжировании ответов о том, что необходимо совершенствовать в медицинской организации для повышения удовлетворенности профессиональной деятельностью, материальное вознаграждение стояло на первом месте у 51,9% сотрудников.

Несмотря на то, что индекс среднего кадрового благополучия составляет 1,118 у врачей г. Москвы, она занимает только 10 ранговую позицию среди субъектов Российской Федерации [20], по среднему медицинскому персоналу в субъекте отмечается тенденция к снижению индекса кадрового благополучия до 0,94, по этому показателю г. Москва также расположен во втором квартильном интервале, как и большинство субъектов, что требует оперативного принятия мер для улучшения кадровой ситуации [21].

О необходимости совершенствования мотивации сестринского персонала медицинской организации с целью повышения уровня их удовлетворенности профессиональной деятельностью указано в работе О.А. Кильмухаметова и Н. В. Трунова-Федулеева [22], а определяя наиболее важные кадровые проблемы нужно внедрять апробированные или создавать собственные кадровые практики для выполнения стратегических задач по развитию здравоохранения страны.

Таким образом, основные мероприятия, влияющие на удовлетворенность медицинских работников профессиональной деятельностью, необходимо рассматривать как основу корпоративной культуры [7], которую с одной стороны формирует руководство медицинской организации, а с другой – ее поддерживают и совместно претворяют в работу сотрудники женской консультации.

Ограничениями данного исследования являлись выборка по данным из двух городов и исключительно государственных учреждений. Поскольку исследование носит поперечный характер, оно не предназначено для анализа временных тенденций и не дает возможности судить о динамике процессов.

Заключение

Таким образом, осознанный выбор профессиональной деятельности служил главным фактором в высоком уровне удовлетворенности профессиональной деятельности (r = 0,38; p = 0,002). По призванию в профессии трудятся 62,4% медицинских работников, что предопределяет необходимость профориентационной работы с будущими абитуриентами. Доля специалистов, выбравших деятельность в сфере здравоохранения по критериям «так сложилось» и «всегда будет работа», не превышала 10,3%.

Статистически значимая взаимосвязь (r=0,27, p=0,027) выявлена между реализацией в медицинской организации мероприятий по повышению удовлетворенности персоналом профессиональной деятельностью и продолжительностью трудового стажа сотрудников, что предполагает их особую востребованность и актуальность среди сотрудников с большим стажем работы для удержания в медицинской организации опытных специалистов.

Уровень удовлетворенности профессиональной деятельностью специалистов, оказывающих медицинскую помощью по профилю «Акушерство и гинекология», может служить индикатором мероприятий по сохранению и развитию кадрового потенциала женской консультации, а высокий уровень удовлетворенности – это одно из важнейших условий эффективного функционирования, и, соответственно, создания условий для обеспечения медицинской помощью женщин, отвечающей стандартам качества и доступности, что является фундаментом для формирования позитивного опыта материнства и уверенности в своих будущих репродуктивных возможностях.

Библиография

1. О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036. Указ Президента РФ от 07.05.2024 № 309. Режим доступа: http://base.garant.ru/12180688/ (Дата обращения: 02.02.2026)
2. Беляков Н.А., Трофимова Т.Н., Айламазян Э.К., Боева Е.В, Вассоевич А.Л. Эволюция и причины смены демографической модели России. Сообщение 1. Общая оценка исторических, медико-социальных и демографических событий. Медицинский академический журнал 2024; 24 (2): 13-23. DOI: http://dx.doi.org/10.17816/MAJ631329.
3. Ким И.В., Барсукова И.М., Пенюгина Е.Н. Динамика показателей медицинской помощи пациентам по профилю «Акушерство и гинекология» в условия женской консультации. Журнал Неотложная хирургия им. И.И. Джанелидзе 2021; (S2): 29.
4. Брызгалова О.Е., Армашевская О.В., Погонин А.В. Медико-социальный портрет современного медицинского работника. Акушерство и гинекология 2023; (9): 147-153. DOI: http://dx.doi.org/10.18565/aig.2022.286.
5. Решетникова Ю.С., Горбунова О.П., Брынза Н.С., Курмангулов А.А. Удовлетворенность трудовой деятельностью сотрудников государственных медицинских организаций как мотивационный фактор. Медицинская наука и образование Урала 2023; 24 (2 (114)): 120-125. DOI: http://dx.doi.org/10.36361/18148999_2023_24_2_120
6. Семенов Д.С. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и смысложизненных ориентаций у врачей и среднего медицинского персонала. Педагогическое образование в России 2014; (9): 212-217.
7. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. Москва: ИНФРА-М; 2001. 220 с.
8. Армашевская О.В. Меньшикова Л.И. Вопросы кадровой политики в научных исследованиях. Исследования и практика в медицине 2022; 9 (4): 147-158. DOI: http://dx.doi.org/10.17709/2410-1893-2022-9-4-14.
9. Осипова Н.Г., Семина Т.В. Личность врача в современном социуме: идеальный тип и профессиональные деформации. Вестник Московского Университета. Социология и политология 2017; (3): 4-29.
10. Чучалина Л.Ю., Шувалова М.П., Гребенник Т.К., Алешина Е.А., Кан Н.Е. Опыт внедрения новых медицинских технологий по профилю «акушерство и гинекология» в рамках организационно-методического руководства национального медицинского исследовательского центра. Акушерство и гинекология 2025; (5): 117-124. DOI: http://dx.doi.org/10.18565/aig.2025.97.
11. Черкасов С.Н., Костикова А.Ю. Удовлетворенность врачей государственных медицинских учреждений. Международный научно-исследовательский журнал 2017; 4-3 (58): 198-200. DOI: http://dx.doi.org/10.23670/IRJ.2017.58.100
12. Абильдинова С. К. Оценка удовлетворенности профессиональной деятельностью медицинских сестер ПМСП. Экономика и социум 2020; 3(70): 157-167.
13. Плешкова О.Л., Мухаметгараева Л.А., Миронова Е.В., Шкатова Е.Ю. Удовлетворенность врачей-неврологов своей профессиональной деятельностью. Modern Science 2021; (1-1): 398-402.
14. Хуторянская Т.В. Социально-психологические характеристики личности медицинских работников в зависимости от уровня удовлетворенности профессиональной деятельностью. Личность в ситуации социальных изменений: Сборник материалов II всероссийской научно-практической конференции (Саратов, 05–06 декабря 2020 года). Саратов: ИЦ «Наука»; 2020. С. 153-158.
15. Ануфриева Д.Ю., Попова О.Н., Сучкова О.С. Личностные особенности специалиста, определяющие удовлетворенность профессиональной деятельностью. Мир университетской науки: культура, образование 2022; (8): 105-111. DOI: http://dx.doi.org/10.18522/2658-6983-2022-8-105-111.
16. Руженко В.А., Сергеева Е.А, Москвитина У.С. Факторы, обусловливающие качество жизни медицинских работников. Медицинские новости 2015; (10): 19-23.
17. Печерей И.О. Врачебные ошибки. Казнить нельзя помиловать? Московская медицина 2018; 2(24): 18-23.
18. Чирикова А.Е., Шишкин С.В. Взаимодействие врачей и пациентов в современной России: векторы изменений. Мир России. Социология. Этнология 2014; 23 (2): 154-182.
19. Аманбеков, А.А. Касиев Н.К. Удовлетворенность специалистов сестринского дела профессиональной деятельностью. Научное обозрение. Медицинские науки 2021; (6). 72-77. DOI 10.17513/srms.1220.
20. Меньшикова Л.И., Ходакова О.В., Захарченко О.О., Терентьева Д.С., Котловский М.Ю., Деев И.А., Кобякова О.С. Использование индексного метода для оценки кадровой ситуации в сфере здравоохранения в субъектах Российской Федерации. Социальные аспекты здоровья населения 2023; 69 (4). DOI: http://dx.doi.org/10.21045/2071-5021-2023-69-4-17.
21. Меньшикова Л.И., Ходакова О.В., Захарченко О.О., Терентьева Д.С. Анализ обеспеченности регионального здравоохранения средним медицинским персоналом на основе индексного метода. Социальные аспекты здоровья населения 2024; 70 (2). DOI: http://dx.doi.org/10.21045/2071-5021-2024-70-2-16.
22. Кильмухаметова О.А., Трунова-Федулеева Н.В. Особенности трудовой мотивации и удовлетворенности профессиональной деятельностью медицинских работников. Медсестра 2023; (5): 42-62. DOI: http://dx.doi.org/10.33920/med-05-2305-06.

References

1. O nacional'nyh celyah razvitiya Rossijskoj Federacii na period do 2030 goda i na perspektivu do 2036. Ukaz Prezidenta RF ot 07.05.2024 № 309. Available from: http://base.garant.ru/12180688/ (Date accessed: 02.02.2026). (In Rus.).
2. Belyakov N.A., Trofimova T.N., Ajlamazyan E.K., Boeva E.V, Vassoevich A.L. The Evolution and Causes of Change in Russia's Demographic Model. Message 1. General Assessment of Historical, Medical, Social, and Demographic Events. Medicinskij akademicheskij zhurnal. 2024; 24 (2): 13-23. DOI: http://dx.doi.org/10.17816/MAJ631329. (In Rus.).
3. Kim I.V., Barsukova I.M., Penyugina E.N. Dynamics of indicators of medical care for patients in the profile of "Obstetrics and Gynecology" in the conditions of a women's consultation. ZHurnal Neotlozhnaya hirurgiya im. I.I. Dzhanelidze 2021; (S2): 29. (In Rus.).
4. Bryzgalova O.E., Armashevskaya O.V., Pogonin A.V. Medical and social portrait of a modern medical worker. Akusherstvo i ginekologiya 2023; (9): 147-153. DOI: http://dx.doi.org/10.18565/aig.2022.286. (In Rus.).
5. Reshetnikova YU.S., Gorbunova O.P., Brynza N.S., Kurmangulov A.A. Satisfaction with work activities of employees of state medical organizations as a motivational factor. Medicinskaya nauka i obrazovanie Urala 2023; 24 (2 (114)): 120-125. DOI: http://dx.doi.org/10.36361/18148999_2023_24_2_120. (In Rus.).
6. Semenov D.S. The relationship between job satisfaction and life purpose orientations among doctors and nursing staff. Pedagogicheskoe obrazovanie v Rossii 2014; (9): 212-217. (In Rus.).
7. Kartashova L.V., Nikonova T.V., Solomanidina T.O. Organizational behavior. Moskva: INFRA-M; 2001. 220 s. (In Rus.).
8. Armashevskaya O.V. Men'shikova L.I. Personnel policy issues in scientific research. Issledovaniya i praktika v medicine 2022; 9 (4): 147-158. DOI: http://dx.doi.org/10.17709/2410-1893-2022-9-4-14. (In Rus.).
9. Osipova N.G., Semina T.V. The personality of a doctor in modern society: ideal type and professional deformations. Vestnik Moskovskogo Universiteta. Sociologiya i politologiya. 2017; (3): 4-29. (In Rus.).
10. CHuchalina L.YU., SHuvalova M.P., Grebennik T.K., Aleshina E.A., Kan N.E. Experience in implementing new medical technologies in the field of obstetrics and gynecology within the framework of the organizational and methodological guidance of the national medical research center. Akusherstvo i ginekologiya 2025; (5): 117-124. DOI: http://dx.doi.org/10.18565/aig.2025.97. (In Rus.).
11. CHerkasov S.N., Kostikova A.YU. Satisfaction of doctors in public medical institutions. Mezhdunarodnyj nauchno-issledovatel'skij zhurnal 2017; 4-3 (58): 198-200. DOI: http://dx.doi.org/10.23670/IRJ.2017.58.100. (In Rus.).
12. Abil'dinova S.K. Assessment of satisfaction with the professional activities of primary health care nurses. Ekonomika i socium 2020; 3(70): 157-167. (In Rus.).
13. Pleshkova O.L., Muhametgaraeva L.A., Mironova E.V., SHkatova E.YU. Satisfaction of neurologists with their professional activities. Modern Science 2021; (1-1): 398-402. (In Rus.).
14. Hutoryanskaya T.V. Socio-psychological characteristics of healthcare workers' personalities depending on their level of satisfaction with their professional activities. Personality in a context of social change. In: Collection of materials of the II All-Russian scientific and practical conference (Saratov, December 05–06, 2020). Saratov: IC «Nauka». 2020;153-158. (In Rus.).
15. Anufrieva D.YU., Popova O.N., Suchkova O.S. Personal characteristics of a specialist that determine satisfaction with professional activity. Mir universitetskoj nauki: kul'tura, obrazovanie. 2022; (8): 105-111. DOI: http://dx.doi.org/10.18522/2658-6983-2022-8-105-111. (In Rus.).
16. Ruzhenko V.A., Sergeeva E.A, Moskvitina U.S. Factors determining the quality of life of health workers. Medicinskie novosti 2015; (10): 19-23. (In Rus.).
17. Pecherej I.O. Medical errors. To execute or not to pardon? Moskovskaya medicina 2018; 2(24): 18-23. (In Rus.).
18. CHirikova A.E., SHishkin S.V. Interaction between doctors and patients in modern Russia: vectors of change. Mir Rossii. Sociologiya. Etnologiya 2014; 23 (2): 154-182. (In Rus.).
19. Amanbekov, A.A. Kasiev N.K. Satisfaction of nursing professionals with their professional activities. Nauchnoe obozrenie. Medicinskie nauki 2021; (6). 72-77. DOI 10.17513/srms.1220. (In Rus.).
20. Men'shikova L.I., Hodakova O.V., Zaharchenko O.O., Terent'eva D.S., Kotlovskij M.YU., Deev I.A., Kobyakova O.S. Using the index method to assess the personnel situation in the healthcare sector in the constituent entities of the Russian Federation. Social'nye aspekty zdorov'ya naseleniya [serial online] 2023; 69(4):17. DOI: 10.21045/2071-5021-2023-69-4-17. (In Rus.).
21. Men'shikova L.I., Hodakova O.V., Zaharchenko O.O., Terent'eva D.S. Analysis of the provision of regional healthcare with mid-level medical personnel based on the index method. Social'nye aspekty zdorov'ya naseleniya. [serial online] 2024; 70(2):16. DOI: 10.21045/2071-5021-2024-70-2-16.
22. Kil'muhametova O.A., Trunova-Feduleeva N.V. Features of work motivation and satisfaction with professional activities of medical workers. Medsestra. 2023; (5): 42-62. DOI: http://dx.doi.org/10.33920/med-05-2305-06. (In Rus.).

Дата поступления: 04.02.2026

Добавить комментарий

Пожалуйста оставляйте комментарии только по теме. Вы можете оставить свой комментарий любым браузером кроме Internet Explorer старше 6.0
Имя:
E-mail
Комментарий:
Код:*